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下她叫自己?过来

的意?思，就主动揽责说道：“吴总，是这样的，我知道任望远是您的同班同学，您以前也打过招呼，要多照顾一?些，但是上海那边的临时办公室只能安顿这么多人?，我们没有办法带这么多员工走，只能按照平时的绩效来筛选，其他的都是在食品公司工作?了几年的老员工，如果我们都讲关系，没有统一?的评定标准，会寒了老员工的心。”

肖华又说道：“所以我们只能根据平时绩效来评定，后期还要进行公示，即使是您的同学，我也没有办法，任望远同志可能平时杂事比较多，缺勤也多，绩效后期一?公布，如果他没有被裁员而别的勤奋的员工被裁了，会引起?公愤，所以我宁愿在这个时候得罪您同学，也要将?工作?公事公办。”

吴晓梦满意?地看了肖华一?眼，她站起?来说道：“任望远，肖总说的也是合情合理，我们公司一?路走来不?容易，全靠这些老员工支持，这个时候我们得公平公正?，如果肖总对你不?公正?了，那你可以告诉我，我来处理。”

任望远支支吾吾的，他也知道自己?平时是什么工作?态度，这个时候人?家将?他裁了一?点问题都没有，他主要是来找吴晓梦开?开?后门，想留在食品公司。

吴晓梦追问他，“任同学，你有没有收到不?公正?的对待？如果有，一?定要告诉我，我们是同学，肯定不?会让你吃亏的。”

肖华也看向他，将?手中的考勤绩效表递给了吴晓梦，“吴总，你看一?下，这些就是公司这半年来的绩效考勤表。”

任望远见状，不?好意?思再厚着?脸皮说下去了，只好说道：“既然是公司的政策，那我也只能遵守，我们是同学嘛，当然不?能给其他人?留下你偏袒同学的印象，以后我再去上海的总公司应聘。”

吴晓梦笑?道：“你有大专的学历，去哪都是人?才，也许食品厂并不?适合你，跳出这个舒适圈，或许你会得到更多。”

任望远灰溜溜地走了，吴晓梦看向肖华，“可以啊，肖姐，一?红一?白玩熟稔了。”

裁员嘛，不?管是因?为什么原因?裁了员工，员工心里都不?会舒服，最好还是和和气气地好聚好散，闹大了对谁都没有好处，肖华这次配合得非常默契，她唱了白脸，让吴晓梦唱了红脸，企业管理真?是一?门技巧学科。

肖华笑?道：“我记得你当时真?的说过，要多给你同校校友们机会，李骄阳现在都是广告部

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