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的员工都还在苏城，吴晓梦得开?始筹备上海的办公地了，她准备将?总公司迁到上海，上海的房租贵，而且消费也高，苏城和上海两地的工资水平都不?一?样，她得给员工加薪，还要和肖华研究一?下，哪些员工值得她加薪带走，哪些员工要裁掉。

这是个非常残酷的事情，但是必须要做，去上海加薪起?码百分之三?十，如果员工的能力配不?上这百分之三?十的加薪，她宁愿花同样或者更高的价钱重新招聘。

但这件事在施行之前需要严格保密，她得跟肖华一?干高层开?会研究，到底带多少员工过去，哪些员工的绩效不?好，工作?态度不?好，这些都要综合考虑。

今天肖华将?初步拟定的名单给了吴晓梦，一?共四十六号员工，其中有三?十二名员工愿意?跟着?去上海，在这中间再裁掉四分之一?，裁掉八人?，这八个人?的名单正?拿在吴晓梦手里。

其中就有一?个是吴晓梦的大学同学，当初是经校招进来的，进来了三?年，工作?一?直中规中矩。

吴晓梦看了一?圈，这名单上的人?除了那个同学，剩下的她都没有印象，东南食品虽然不?算大公司，但是福利比一?般国企还好，所以绝大部分舍不?得离开?，之前是中专生都可以进来，现在门槛已经提到大专了。

“经济补偿金的事情要妥善安排好，该怎么赔付就怎么赔付。”吴晓梦扫了一?眼名单，没有异议，“现在就可以通知他们了。”

肖华应下了。

按肖华的想法，确实也应该招聘一?些沪市本地人?，这些人?手里的资源都不?一?样，裁员势在必行，老板还是很良心的，还愿意?补偿工资，要是别的企业裁员，裁了就裁了，任何补偿都没有。

她得一?一?去跟这些员工沟通，告诉他们为什么公司要裁员。

其他人?都大概知道怎么回事，只有吴晓梦的同学，叫任望远的，被约谈的时候都愣住了，他问肖华，“你们是不?是搞错了，我可是吴总的同班同学！”

肖华脸上挂着?职业的微笑?，“没有弄错，名单我们已经跟吴总汇报过了，你的工作?能力也很不?错，只是目前我们无法带那么多员工过去，厂房还没有修好，无法安置这么多员工。”

这当然是书面的借口了，任望远还是不?敢相信吴晓梦会开?自己?，跟肖华说不?通，就等在吴晓梦上班的必经之路上等她。

他们是提前一?个月通

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