第67章 视察(第3/3 页)

铺仅靠一两个人卖力干是行不通的。

“刘店长来的时候我还问过你给他发多少工资，当时吓了我一跳呢，按说盐城的工资比蒲县高，可他们拿的工资在盐城都见不到。我平时都在店里，现在还有八个员工，都是两班倒。不过工资我都是按照周围大家的标准给的，每个人的底薪都是400，算上提成好的也能拿一千多，上个月有人还拿了两千呢。”于晓敏也不隐瞒这些事，随便问店里的人都能知道这些事。

刘美心当时知道要给员工开那么多工资的时候自己心里也想不通，可是小半年以来高工资带来的好处已经完美呈现，不提店铺里每个人的工作热情，但就是各种事务都做的尽善尽美，自己连个挑刺的地方都没。真正的让员工把店铺当成了自己家的生意在干。

“你这么不行，我那个侄子你见过的吧？第一次你们去我店里还是他接待的你们。发高工资的这个事还是他提出来的。你算下利润每个月给员工的底薪加到一千块他们需要多卖多少衣服可以赚回来。夏款就不说了，要是到了秋冬，卖大件的衣服说不定三两件就把这个差距给你赚回来了。可是你给了高工资后带来的好处是无法估量的，外面四百五百底薪你就发一千，这样的话你店里根本不怕雇不到人，想来赚钱的人都能排队。再一个就是现在拿着高薪的员工不想失去这份工作就得好好干，她们干的越卖力你是不是赚的就越多?出来上班谁不是为了赚钱，既然你这和其他家工资一样光靠着品牌影响，光靠着卖货多是不能吸引最优秀的导购来的。只有比别处的待遇高，而且是高一大截才能留住人，要不然等你店里这些人摸透了买衣服的路数，人家就自己也去开店了。舍得舍得，先学会舍才能得到更多。”刘美心一大堆话说出来，也不管于晓敏能听进去几分，侄子刘一鸣这个思路有些超前，但是确实好用。

于晓敏听完就陷入了沉思，第一次做生意，所有的事情都是在模仿。三个月来也摸索出了一点规律，可是并没有深入的思考过这些问题，只觉得别人这么干，自己也这么干就不会错。了解总店的薪酬制度后还曾一度嘲笑人家笨，不知道随行就市，省下来的钱自己装兜里不香么。现在听完一席话才知道自己目光短浅了，人家那是为了长远考虑，自己就是再能干也不能把所有的活都干完，用高薪调动员工的积极性后店里的事情自己就不用这么操心，赚钱的目的不就是为了享受么，这几个月虽说效益不错，可自己也累的跟狗一样，这不是自己想要的生活。

“刘总，这次我听你的。怪不知道

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