第65章 浩洋被人抓走了(第2/3 页)

，不容置疑的说：“做事要讲求效率！如果有人电脑出问题，先让他们重启，重启不行就检查插座，插座插上了，那就关闭所有窗口，再重新打开。99.9%的问题，就是这些白痴故障！”

皓月哑然失笑，把自己这些电脑盲的特性，总结得极其到位。

她忍不住透过半开的门，向里面张望了一眼。

虽然只一眼，虽然只是侧面，她还是立刻认出，这个人，就是那个心肠很硬的，欧阳璨！

只有他，有那么白的皮肤，那么黑的头发。

他站在几个男生面前，还没说完呢：“如果一来电话，你们不管三七二十一就跑出去，一天还能干什么？”

这时，有个男生插科打诨：“嘻嘻，丹尼，我们那是，冲公司的美女去的，否则咱们办公室这些大老爷们儿，啥时候能脱单啊！”

“泡妞下班再泡，这是原则！”

皓月吐了吐舌头。这个人，还是少打交道好！

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这次面试，有两个环节。

信息知识环节，和，面谈环节。

信息知识环节，填写二页全英文的表格纸。介绍自己，过去在专业领域的经验，获得哪些成就和奖励，再结合中国国情，回答一些思考题。

面谈环节，面试官有三个人。

一个是美国人，亚太区人力资源副总裁杜克；一个是香港人，大中华区人力资源总经理亨瑞；还有一个就是招聘会上那位女士，丽莎邓，D&D（中国）人力资源总监。

足见对这个位置的重视。

因为做了充分的准备，面试过程，总体顺利。

但几个面试官，在两个点上，明显有点纠结。

一是，皓月专业工作年限不够。他们希望候选人，从事人力资源管理工作，三年以上。皓月才一年（还让苏向南，给她加了点‘油’）。

二是，皓月的读写是合格的（中国英语）。只是，英语听力和口语弱了一些，有些问题，丽莎邓做了翻译，她才能回答。

皓月决心，尽全力争取。

她很聪明，知道英语表达，一个句子，只要说出关键词汇，对方就能听懂。

于是，她简单明了，又不失幽默地，表达了自己的意见：

关于工作经验：任何工作，开始后，才会有经验。不给我机会，那我怎么获得足够

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